Восьмой кассационный Суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу заместителя начальника Государственной инспекции труда на вступившее в законную силу решение суда, вынесенное в отношении инспектора отдела кадров ООО "Байкалруд". Основанием привлечения её к административной ответственности послужило то, что она представила сведения об увольнении работника ООО "Байкалруд" в ОСФР по Забайкальскому краю с нарушением срока более чем на 1 день.
  Александрово-Заводский районный суд производство по делу прекратил, в связи с отсутствием события административного правонарушения, поскольку должностным лицом Государственной инспекции труда допущены существенные неустранимые нарушения: в протоколе об административном правонарушении не указана дата прекращения трудового договора и дата направления сведений по форме СЗВ-ТД в ОСФР по Забайкальскому краю, а также материалы дела не содержат надлежащего уведомления инспектору отдела кадров ООО "Байкалруд" о том, что в отношении неё составлен протокол об административном правонарушении. 

  Государственная инспекция труда не согласилась с данным решением, подала жалобу в Восьмой кассационный суд и просила отменить решение суда, считая его незаконным.

  Исследовав жалобу Государственной инспекции труда и материалы дела Кассационный суд оставил решение Александрово-Заводского районного суда без изменения, жалобу Государственной инспекции труда - без удовлетворения.
  Пресс-служба Александрово-Заводского районного суда Забайкальского края